フェアウィンドの働き方改革

当社の働き方改革の取り組みについてご紹介します。

FWの働き方改革

『良く働き、良く休む』

社会の一員として活躍できる人になるべく、働くこと、休むことのバランスを取ることをみんなで目指します。

当社は、厚生労働省愛知労働局より「働き方改革」に積極的に取り組んでいる企業として「AICHI WISH企業」の認定を受けました。

平成30年10月ユースエール企業に認定されました。
平成30年4月健康宣言チャレンジ事業所に認定されました。
平成31年2月健康経営優良法人に認定されました。

具体的には・・・

年間休日は120日以上。
有給休暇は半日単位で取得できます。
通年でカフェテリア形式の研修制度があります。
技術研修に随時参加できます。
資格修得者に報奨金や資格手当が支給されます。

「働き方改革」の最も重要なことは「生産性を上げること」。つまりは人が英知を使ってより良い価値をつけて成果を出すことです。単に労働時間を短くすることでも、目的なしに休むことでもありません。私たちは、働く環境を自分たちで良くすることこそ働き方改革だと考えています。
今後も私たちが働きやすい職場環境を目指し、社員全員で取り組んでいきます。

フェアウィンドはユースエール認定企業、特別プログラムAICHI WISHに参加している企業です。

ユースエール認定企業とは:ユースエール認定制度において、優良であるという認定を受けた企業のことを、ユースエール認定企業といいます。若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。これらの企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。
AICHI WISHとは : 愛知労働局では、企業の実情に応じた「働き方改革」を進めることにより「魅力ある職場づくり」を実現し、職場環境や待遇の改善などから人材の確保にも繋がっていけるように、その後押しをするための特別プログラムの愛知労働局が推進している取り組みです。
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